О компании

Политика вознаграждения

Принципы политики вознаграждения акционерного общества Reverta
Цель политики вознаграждения АО Reverta, как ответственного работодателя, направлена на создание такой системы вознаграждения сотрудников, чтобы привлечь и удержать высокопрофессиональных специалистов для достижения главной цели компании – возвращения государственных средств.

Политика вознаграждения направлена на стабильную и конкурентоспособную оплату труда сотрудников, включая социальные гарантии, целью которой является обеспечение честного и справедливого вознаграждения в соответствии с компетентностью и достигнутыми сотрудниками результатами.

Система оплаты труда регулируется Политикой управления персоналом и оплаты труда АО Reverta, утвержденной советом предприятия.

Вознаграждение состоит из заработной платы, переменной части вознаграждения, а также любого другого вознаграждения, связанного с работой.

Оклад – неизменная ежемесячная заработная плата, установленная для каждой должности.
Переменная часть вознаграждения – зависящая от результатов деятельности предприятия часть оплаты труда в соответствии с ежегодной аттестацией каждого сотрудника.

Оплата труда АО Reverta определяется группами и уровнями заработной платы, которые, таким образом, формируют систему оплаты труда.

Заработная плата сотрудников АО Reverta образуется, учитывая следующие критерии:
  • профессиональные знания, включая уровень образования и опыт работы;
  • решение проблем, принятие решений и сложность;
  • уровень ответственности, влияние на результат.


Политика вознаграждения АО Reverta включает меры по предотвращению конфликта интересов:
  • исключить возможность для руководящих сотрудников определять или участвовать в установлении своего вознаграждения;
  • исключить возможность прямого подчинения между родственниками первой степени и спутниками жизни;
  • не допустимы супружеские или приравненные к ним отношения между членами правления, главами дирекций и сотрудниками внутреннего аудита с находящимися в прямом их подчинении сотрудниками, а также любые отношения, которые вызывают личную заинтересованность в вознаграждении или приобретении дополнительной выгоды другого лица;
  • во всех случаях соблюдать и действовать в полном соответствии с Кодексом этики АО Reverta.